Процедура перехода участников из одного предприятия в другое в ходе реформирования.

Послал Бутов А., Назимкина О., Максимов А.,РосАгроФонд (член ассоциации АГРО) 24 марта 1999 16:32:06

РосАгроФонд, (член Ассоциации АГРО)
тел.: 207-7676
факс: 925-1992
e-mail: raf@raf.org.ru

Процедура перехода участников из одного предприятия в другое в ходе реформирования.

В процессе реформирования сельскохозяйственных организаций достаточно широкое распространение получает схема учреждения одной организацией (далее - старое предприятие) другой (далее - новая организация), которая формально не является правопреемником старого предприятия. При разработке этой схемы преследовалась цель перевода участников старого предприятия в состав участников новой организации. Такой переход возможно осуществить путем переуступки участникам старого предприятия доли (паевого взноса, акций) в новой организации, участником которой является старое предприятие.
Остановимся подробнее на понятии «уступка доли». В Гражданском кодексе РФ возможность переуступки доли (паевого взноса, акций) оговорена ст. 85 (п. 4), ст. 93 (п.1) и ст. 111 (п. 3). К сожалению отсутствует законодательное описание процедуры уступки доли, существуют лишь статьи регламентирующие передачу прав по ценной бумаге. Так, в п.2 ст.146 ГК РФ говорится о том, что «Права, удостоверенные именной ценной бумагой, передаются в порядке, установленном для уступки требований (цессии)». Уступка прав участником исходя из правил общегражданской цессии возможна во всех организационно правовых формах коммерческих организаций (вне зависимости от выпуска ими ценных бумаг). В соответствии со ст.382 ГК РФ «право (требование), принадлежащее кредитору на основании договора, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или перейти к другому лицу на основании закона». Обладатель доли (паевого взноса) владеет совокупностью прав (требований) по отношению к обществу (кооперативу), которые он может передать другому лицу, документально оформив такую передачу. Права участников по отношению к обществу (кооперативу) (например, на участие в управлении, информацию, долю прибыли, ликвидационный остаток и т. п.) реализуются в рамках единого обязательства, которое можно охарактеризовать как долевое обязательство с активной множественностью лиц, поскольку его обязанной стороной выступает само общество (кооператив), а управомоченной - все участники. Поэтому передача доли (пая) в уставном капитале (паевом фонде, складочном капитале) означает на самом деле уступку доли (пая) в едином комплексе прав, принадлежащих всем участникам вместе взятым, т.е. цессию.
Уступка права требования другим лицам в большинстве случаев осуществляется на основании договора цессии. При этом, отождествление уступки права требования с цессией не совсем корректно. Следует иметь ввиду, что любая уступка права требования есть цессия, не любая цессия есть уступка права требования.
Поскольку договор цессии - гражданско-правовой договор, он, прежде всего, должен заключаться с соблюдением всех общих правил заключения договора. Так, согласно ст.161 ГК РФ сделки юридических лиц между собой и гражданами должны осуществляться в простой письменной форме. Существует определенный перечень условий договора, без наличия которых правомочность договора может быть оспорена. К ним относятся: предмет договора, объект договора, определение сторон договора. Кроме того, согласно ст.389 ГК уступка требования, основанного на сделке, совершенной в простой письменной или нотариальной форме, должна быть совершена в соответствующей письменной форме. Если сделка, требовала государственной регистрации, то и уступка требования должна быть соответствующим образом зарегистрирована.
Так как членство в организации оформляется путем подачи заявления и заключения в простой письменной форме договора об оценке вносимого в качестве вклада в уставный капитал (паевой фонд) имущества, то и уступка права требования в данном случае оформляется путем заключения договора в простой письменной форме.
В случае с уступкой доли (паевого взноса, акций) предметом договора является уступка доли (паевого взноса, акций), объектом - доля, выраженная в процентах и соответствующая ей номинальная стоимость, выраженная в рублях (либо паевой взнос, выраженный в рублях; либо акции).
При реформировании предприятий путем учреждения новой организации прежде чем оформить уступку доли (паевого взноса, акций) необходимо провести последовательно следующие мероприятия:
1. Принять решение об учреждении новой организации;
2. Учредить новую организацию;
3. Передать в новую организацию имущество в качестве взносов в уставный капитал (паевой фонд, складочный капитал);
4. Написать заявления о компенсации части доли (пая, акций) участников старого предприятия долей (паем, акцией) старого предприятия в новой организации;
5. Рассмотреть указанные заявления на общем собрании собственников старого предприятия и принять решение о компенсации части их долей (паевых взносов, акций) частью доли (паевого взноса, акций) старого предприятия в новом.
6. Заключить соглашения о передаче доли (части паевого взноса, акций) старого предприятия в новой организации его участникам.
7. Написать заявления о приеме участников в новую организацию;
8. Принять участников в новую организацию;
9. Перевести работников в новое предприятие.

Такая процедура была разработана и апробирована в ходе реформирования СПК «Литвиново» Щелковского района Московской области. При этом работа осуществлялась в следующей последовательности.
Шаг 1. Принятие решения о создании новой организации. Решение о создании новой организации принималось на общем собрании собственников реформируемого предприятия или исполнительным органом в соответствии с его компетенцией и стоимостью передаваемого имущества (см. Приложение 1). Повестка дня этого собрания содержала следующие пункты:
· Принятие решения о создании новой организации ;
· Утверждение перечня имущества, подлежащего передаче в новую организацию;
· Выборы уполномоченного лица, представляющего интересы реформируемого предприятия в новой организации.
Подготовка к общему собранию осуществлялась с учетом требований, предъявляемых законодательством и учредительными документами .
Шаг 2. Учреждение новой организации. На организационном собрании учредителей принималось решение об учреждении новой организации. Интересы реформируемого предприятия на нем представлял выбранное общим собранием уполномоченное лицо. Кроме реформируемого предприятия учредителями могут являться и другие лица . Необходимо иметь ввиду, чтобы эти люди были лояльны к старому предприятию, т.к. на первом этапе все решения принимаются ими.
Повестка дня учредительного собрания СПК «Новое Литвиново» содержала следующие вопросы:
· Принятие решения о создании кооператива;
· Прием членов и ассоциированных членов кооператива;
· Утверждение устава кооператива;
· Утверждение договора с ассоциированными членами;
· Избрание органов управления кооперативом.
На организационном собрании СПК «Новое-Литвиново присутствовали 13 человек, в том числе уполномоченный от СПК «Литвиново». По всем вопросам повестки дня приняли единогласное решение.

Шаг 3. Передача имущества. Отличие передачи имущества при учреждении нового предприятия от таковой при реорганизации заключается в возможном несоответствии балансовой оценки от оценки по договору между учредителями.
Первичными документами при передаче являются акты приемки-передачи и накладные. На все имущество, передаваемое в качестве вклада в новую организацию, составили счет-фактуру с оговоркой «без НДС».

Хозяйственные операции по созданию новой организации отражаются в следующим образом:
№ Дт Кт Содержание операции
Старое предприятие
1 06,58 78 Отражена стоимость имущества, подлежащая передаче вновь создаваемому предприятию
2 78 46,47,48,51,50 Передача имущества
3 46,47, 48 01,10,40 и др. Списана балансовая стоимость передаваемых ценностей
4 80 Отражен финансовый результат в корреспонденции со счетами реализации (46, 47, 48)
Новая организация
1 75 85 Отражена задолженность материнского предприятия по вкладу в уставный капитал
2 счета учета вносимых ценностей 75 Внесение имущества в качестве вклада в уставный капитал

Шаг 4. Частичный выход участников из старого предприятия. Участники реформируемого предприятия написали заявления с просьбой компенсировать им часть их паевых взносов (долей, акций) частью паевого взноса (доли, акций) старого предприятия в новой организации. Указанные заявления рассматриваются на общем собрании участников реформируемого предприятия.
В СПК «Литвиново» общее собрание членов кооператива прошло со следующей повесткой дня:
· Рассмотрение заявлений о компенсации членам кооператива части паевого взноса;
· Рассмотрение заявлений о переоформлении членства в кооперативе;
· Перезаключение договоров с ассоциированными членами СПК "Литвиново".
· Решение вопроса об уменьшении паевого фонда кооператива.
После удовлетворения просьбы заявителей был документально оформлен переход к гражданам части паевого взноса (доли участия, акций) от реформируемого предприятия. Таковым документом является договор цессии .
Важно помнить о сохранении минимально допустимых размеров паевого фонда , о необходимости письменного уведомления кредиторов об уменьшении паевого фонда и внесения соответствующих изменений в учредительные документы.

Шаг 5. Принятие новых участников в новое предприятие. В новой организации механизм приема новых участников был следующим: общее собрание действительных членов нового кооператива рассмотрело заявления граждан об их приеме в качестве членов на основании переуступки реорганизуемым предприятием им части паевого взноса и приняло решение об их приеме в кооператив и соответствующем уменьшении паевого взноса ассоциированного члена - СПК "Литвиново". Повестка дня этого собрания содержала следующие вопросы:
· Прием новых членов и определение статуса их членства;
· Определение размеров паевых взносов;
· Внесение изменений в учредительные документы.

Шаг 6. Перевод работников в новое предприятие. На данном этапе документально оформлялся переход работников на работу в новую организацию. На основании заявлений работников их уволили из реформируемого предприятия с формулировкой «Уволен в связи с переводом в другую организацию» и приняли в новую организацию.

В результате проделанной работы учредителями СПК "Новое Литвиново" стали физические лица, а доля СПК "Литвиново" в его паевом фонде осталась только 4% (в размере невостребованных паев), и, в соответствии с учредительными документами, СПК "Новое Литвиново" не стал правопреемником старого предприятия.

Бутов А., Назимкина О., Максимов А.,
группа обучения РосАгроФонда